Lập kế hoạch nhân sự là bước chuẩn bị quan trọng của doanh nghiệp, nhằm xây dựng lực lượng đủ tinh nhuệ, thiện chiến, sẵn sàng đối mặt với thách thức trong những năm tiếp theo. Để có được kế hoạch hiệu quả, doanh nghiệp cần đánh giá đúng năng lực và động lực của nhân sự hiện tại, từ đó mới có sự tính toán phù hợp.
Hiểu được điều đó, FioreCIS đã có buổi giới thiệu 2 công cụ nổi tiếng, bài kiểm tra Uchida-Kraepelin (UK Test) đến từ Nhật Bản và Motivation Questionnaire (MQ Test) đến từ Cộng hòa Liên Bang Đức, giúp lãnh đạo công ty Blue Sea Transportation cùng các cộng sự có thêm công cụ để có sự chuẩn bị tốt nhất cho phương án nhân sự sắp tới.
Hình ảnh 1: FioreCIS giới thiệu công cụ MQ Test cho Blue Sea Transportation
Bài kiểm tra Uchida-Kraepelin (UK Test) là gì?
Đây là một bài kiểm tra giả định thực hiện công việc trong vòng 30 phút, thông qua việc cộng số, giúp đo lường hiệu suất công việc, thói quen tính cách, xu hướng hành động của nhân sự. UK Test sẽ chỉ ra cho doanh nghiệp thấy được:
- Những dấu hiệu/vấn đề trong sắp xếp, điều chỉnh nhân sự
- Đặc điểm trong cách làm việc, xu hướng hành vi
- Mức độ bền bỉ, rủi ro kiệt sức của một cá nhân hoặc tổ chức
UK Test sẽ là công cụ hữu hiệu giúp doanh nghiệp chẩn đoán nhanh “tình trạng sức khỏe nhân sự” của doanh nghiệp.
Motivation Questionnaire (MQ Test) là gì?
Đây là một bảng câu hỏi dựa trên các mô hình nổi tiếng như tháp nhu cầu Maslow và khái niệm Động lực bên ngoài và bên trong, giúp tăng cường nhận thức bản thân và động lực nội tại trong công việc của mỗi cá nhân. MQ Test sẽ chỉ ra cho doanh nghiệp thấy được:
- Phát huy tố chất và tài năng của từng nhân sự ở mỗi vị trí đảm nhận
- Tuyển dụng nhân sự cấp cao phù hợp
- Tạo động lực và văn hóa làm việc tích cực
MQ Test sẽ là công cụ hữu hiệu giúp doanh nghiệp xây dựng lực lượng chủ chốt kế thừa.
Sau phần giới thiệu, Ông Nguyễn Thanh Tuấn – Tổng Giám đốc Blue Sea đánh giá ban đầu 2 công cụ này rất phù hợp, có thể hỗ trợ tốt cho chiến lược phát triển nhân sự sắp tới. Ông cùng đội ngũ chuyên gia của FioreCIS sẽ tiếp tục trao đổi để có phương án triển khai cụ thể cho nhân sự Blue Sea sau Tết Nguyên Đán 2024.
Hình ảnh 2: CEO Nguyễn Thanh Tuấn cùng đội ngũ Blue Sea đang tìm hiểu về 2 công cụ